郏县：激发驻村干部干事动能 让“驻村”更“助村”
(资料图)
“感谢组织的关心，我一定不辜负组织的厚望，坚定决心，扎根在村里，做好驻村帮扶工作，为乡村振兴贡献自己的一份力量。”郏县卫健委派驻李口镇老昝庄村第一书记马晓磊激动地说道。8月16日，在郏县李口镇老昝庄村党群服务中心，郏县驻村办负责人姚远与驻村第一书记马晓磊开展谈心谈话，询问近期工作生活遇到的实际困难，了解驻村干部的思想动态、真实想法和困难需求，听取他们的意见建议。并现场查看了驻村干部的工作、生活环境，详细了解驻村干部办公、生活保障落实情况，确保驻村干部能够“驻得住、干得好”。
近年来，郏县高度重视驻村帮扶队伍管理工作，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续发力锻造一支政治过硬、真帮实干、作风优良的驻村帮扶队伍，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接凝聚内生动力。
“选”优配强壮队伍。“我们严把用人政治关、能力关、作风关、廉洁关。”郏县相关负责人表示，坚持按照“因村选派、分类实施”和“大稳定、小调整”的原则，通过“单位推荐+个人自荐”和“派出单位初审+组织部门联审”相结合的“双荐双审”方式，将政治过硬、真帮实干、作风优良的干部选派到乡村振兴一线。目前，全县共选派537名驻村干部到348个行政村（社区）和10个党组织软弱涣散村。
严明纪律抓“管”理。该县联合县委组织部、县纪委监委、县乡村振兴局和县农业农村局等部门定期采取明察暗访、夜间督查、调研督导、电话抽查等方式对全县驻村干部真蹲实驻情况和工作履职等情况进行督导。建立“工作例会、工作报告、考勤管理”三大机制，落实实地督查、暗访检查、视频电话抽查、微信核查、调阅民情日志、通报存在问题“四查一调阅一通报”工作法，推动形成驻村干部守纪律、争先进、出实效的良好氛围。截至目前，开展电话抽查170余次，实地督查320余次，调阅民情日志1074本，谈话教育2人，有效杜绝“走读式”“轮流值班”“两头跑”等驻村现象。
人文关怀有“温”度。该县强化对驻村干部关心关爱和心理疏导，建立人文关怀机制，落实生活补助和下乡补贴，全覆盖组织驻村干部进行体检和购买人身意外伤害险，并由派出单位定期走访慰问驻村干部，帮助解决家庭困难，切实让驻村干部安下心、扎下根。同时建立“党建联建”机制，推动派出单位与村（社区）党支部协调配合，以遇事共商、问题共解、责任共担的方式，扎实推动了乡村振兴工作。
“下一步，我们将持续加强与驻村干部的沟通交流，及时了解驻村干部的思想动态，把脉驻村干部的思想“症状”，有针对性地做好“诊疗”，及时纠正苗头性问题，始终保持驻村干部思想“健康”。不断提高驻村干部应对外部压力和解决心理问题的技巧和能力，全面推进驻村帮扶工作提质增效。”郏县县委常委、组织部长宋罡说。（来源：郏县县委宣传部 姚远 李帅阁）
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